Liste des documents téléchargeables
Quelles habiletés et compétences interculturelles dans le management des organisations des pays du Sud
Emmanuel Kamdem2014
Conférence plénière présentée par Professeur Emmanuel KAMDEM au 2è congrès du Réseau PTO-Sud, Douala, 9-12 juillet 2019
Lien de telechargementL'impact des discriminations sur la gouvernance des pays du Sud
André NDOBO2019
Conférence plénière présentée au 2è congrès du Réseau PTO-Sud, Douala, 9-12 juillet 2019
Lien de telechargementLes dimensions humaines du travail: Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
Eric BRANGIER, Alain LANCRY, Claude LOUCHE2004
Ouvrage de psychologie du travail et des organisations
Lien de telechargementEastern versus Western Control Beliefs at Work: An Investigation of Secondary Control, Socioinstrumental Control, and Work Locus of Control in China and the US
Paul E. SPECTOR, Juan I. SANCHEZ, Oi Ling SIU, Jesus SALGADO, Jianhonh MA2004
Cet article traite de la notion de croyance de contrôle dans les cultures dites collectivistes...
Lien de telechargementOrganizational Culture and Leadership
Edgard H. SCHEIN2004
What happens in organizations is fairly easy to observe; for example, leadership failures, marketing myopia, arrogance based on past success, and so on; but in the effort to understand why such things happen, culture as a concept comes into its own
Lien de telechargementREASSESSING THE LIMITS OF STRUCTURAL EMPOWERMENT: ORGANIZATIONAL CONSTITUTION AND TRUST AS CONTROLS
Peter K. MILLS et Gerardo R. UNGSON2003
There is a growing belief among some that employee empowerment provides the most appropriate basis for designing and implementing new organizations
Lien de telechargementDOES PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT MEDIATE THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CLIMATE AND JOB SATISFACTION?
Sally A. CARLESS2004
This study tested a model in which empowerment was hypothesised to mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction.
Lien de telechargementEngagement envers le supérieur et l’organisation, et rétention des employés : le rôle modérateur de l’identité organisationnelle perçue du supérieur
Christian VANDENBERGHE2008
L’article examine les relations entre, d’une part, l’engagement envers le supérieur et l’organisation et, d’autre part, les intentions de départ et le roulement du personnel en fonction de l’identité organisationnelle perçue du supérieur.
Lien de telechargementPsychological Climate, Empowerment, Leadership Style, and Customer- Oriented Selling: An Analysis of the Sales Manager-Salesperson Dyad
Craig A. MARTIN et Alan J. BUSH2006
This study examined antecedents and performance related consequences of customer-oriented selling. The antecedents include sales managers' leadership styles, psychological empowerment, and the psychological climates of organizations.
Lien de telechargementEmpowering Employees: The Moderating Role of Perceived Organisational Climate and Justice
Jean S.BOUDRIAS, Luc BRUNET, Alexandre J.S. MORIN, André SAVOIE, Patrick PLUNIER et Gerlanda2010
The objective of this study is to assess whether organisational climate and justice perceptions moderate the relationship between supervisor empowering managerial practises (SEMPs) and employees’ behavioural...
Lien de telechargement